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O processo de onboarding, ou integração de novos colaboradores, é uma etapa crucial no desenvolvimento de uma empresa. Ele é responsável por proporcionar a primeira impressão aos novos funcionários e estabelecer a cultura organizacional desde o início. Além disso, o onboarding deve ser uma ferramenta para ajudar os novos colaboradores a se sentirem confortáveis e integrados com a equipe, permitindo-lhes assumir suas funções de maneira mais eficiente. O processo de onboarding envolve uma série de atividades, desde a comunicação com o candidato selecionado até a preparação do ambiente de trabalho em que ele irá atuar. O objetivo é apresentar a cultura corporativa, valores, missão e visão da empresa, bem como as políticas e procedimentos internos. Tudo isso deve ser feito de forma clara e objetiva para facilitar a compreensão do novo colaborador. Outro ponto importante nesse processo é a integração com a equipe. O novo colaborador deve ter a oportunidade de conhecer todas as pessoas com as quais irá trabalhar, bem como suas funções dentro da empresa. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais colaborativo e inclusivo, além de proporcionar a chance de estabelecer parcerias dentro da equipe. Todo o processo de onboarding deve ser estruturado com o intuito de possibilitar uma transição adequada para o novo colaborador, garantindo que ele possa se sentir à vontade, compreendendo sua função e o ambiente em que está inserido. Dessa forma, o onboarding é um passo fundamental para o sucesso de um novo colaborador na empresa, sendo capaz de impactar diretamente sua produtividade e satisfação no trabalho.